为什么许多大型互联网制造商削减40岁以上的员工，甚至在35岁以上开始优化，我相信如果你是老板，你也会这样做。不要说老员工一路来到公司，没有信用和努力工作，首先，你应该明白公司在做什么，公司想赚钱，老板不会做不赚钱的事情。
一段时间前，我相信你一定看到腾讯T13技术专家被解雇了。作为腾讯的第一个前端开发公司，它给人一种公司太不人道的感觉。想想看，如果你是老板，你还会留下一个高薪但普通员工在做什么吗？如果你这样想，你认为解雇老员工是正常的吗。
开公司的老板是谁？他们当然不是菩萨心肠的人，也不是情绪化的人。菩萨心肠的人做不到老板。老板的目标很明确，做任何事都很残忍。只要公司的利润不好，就不要说裁掉一两个老人，甚至一个团队，一个业务部门应该裁掉。
因此，让我们看看裁员。不要简单地从员工的角度来看，而是从公司的角度来看，这样看裁员是合理的。
所有的公司都不喜欢能力弱、资历高的老员工。更不用说很多公司的盈利能力了，这两年的盈利能力真的没有往年好，尤其是互联网公司。即使现在大型互联网制造商的利润非常好，公司的高管也会看到成本效益，低成本效益的员工迟早会被取代，这只是时间和机会的问题。看看你的公司。有没有比较老的？现在在职场上，70后似乎消失了，甚至80后也很少。公司几乎所有的主力军都是90后。那些80后和70后还没有达到退休年龄。他们都去哪了？
前几天有网友私信问我，是家长，孩子快上大学了，问我大学申请什么专业，以后就业比较好，可以不失业就退休。我说我不知道。在我的印象中，或者在我的认知中，我还没有见过这个专业。如果你真的想找到这样的工作，那么当你的孩子申请大学专业时，试着选择一个更容易参加公开考试的专业。如果公开考试上岸，如果没有意外，你应该能够正常工作到退休年龄。
去年我也看到了一个话题，那就是，既然35岁或40岁以后可能会被裁掉，有必要在一个领域深耕吗？这个问题挺尴尬的。谁能把未来说清楚？也许你还没到35岁，你的行业也没了。你还在深耕什么？但很多时候，如果你不深入一个专业，你就找不到工作，失业年龄会更高。因此，我建议有必要在你的领域深入培育技术，只是说35岁以后可能会被裁掉，这只是可能性，而不是必然性。如果你深入从事技术，当公司决定裁员时，一定是35岁的人，但技术不如你，对吧，技术差的人被裁员的可能性肯定比技术好的人大，对吧。没有选择的时候，尽量做好手头的事情，深耕技术，降低自己的可替代性。
在我看来，在当今社会，几乎没有一个行业能一直这样做，试着学习更多的技能，或者抓住更多的机会，走更多的腿，以避免在事故发生时措手不及。
因此，我们每个人都应该考虑自己的未来。在未来，很少有人能在一家公司退休，几乎没有人能在退休前失业，尤其是在私营企业。想想你的行业里有没有60岁左右的人还在工作？如果没有，为什么你相信你可以在这个行业退休，对吧？解决这个问题的最好办法就是趁年轻赚钱，在被迫退休之前，一定要攒够余生的钱。
@北漂程序员创业-今日头条
